职员也有抗药性 游戏开发物语攻略培训不加点怎么办

游戏中，员工在经过大量培训后似乎产生了抵触情绪，对高价值的培训没有任何有益的效果。因此，这次小编带来了游戏开发故事训练中不加点该怎么做的详细指南。

我们来看看员工如何在培训中不加分。

第一步：我们随机挑选一名工作人员，对他进行步行训练。我们发现步行对这位工作人员的属性没有影响。

第二步：我们用这个员工去海外培训看看。我们发现员工的所有属性都增加了。

这说明了以下问题：当员工的属性达到某个值时，只能通过某些值达到这个指定属性的训练无法增加该属性。当我们发现一些更便宜的培训无法为员工增加属性时，我们可以尝试一些更昂贵的培训来为员工增加属性。

第三步：选择目前任何培训都无法提升属性的员工，进行多次海外旅行培训，看看效果。

这两张图说明了问题：虽然员工在任何训练中都无法提升属性，但如果运气足够好，人员能力如下图大幅提升，那么员工的属性和属性还是会得到大幅提升，说明如果玩家想要强化属性是可以的，不过需要花费大量的时间和金钱，而且最重要的是运气。

其实我们还可以通过转职、升级来增加属性。

第一步：选择要添加属性的员工，观察当前属性。四种属性合计658。

第二步：使用转岗教材转岗到任意岗位。我们把她转为程序员后，可以看到整体属性在630左右，虽然这个数值下降了，但是没关系。

第三步：导演的转职方式是编剧和程序员都是5级，所以我们将她的程序员职业升级到5级，然后将她的编剧升级到5级。

第四步：最后，将她转回导演职业，这是她最初的职业。可以发现，第二次转职后导演职业的总属性为752。这说明导演职业的属性最终通过之前导演职业的前置升级得到了提升。

这种方法有以下缺点：

1、操作起来比较麻烦。你需要有一定数量的转职教材库存，以便在转职和升级之间来回穿梭。

2、不断升级不仅需要大量的研究数据，而且工作人员的工资也翻了好几倍。可以看到，最终升职为总监的员工年薪达到了11862G一年。如果是工资高的人，工资甚至可以达到40万左右。